如果你在工作中违规了，首先不要慌张，我们需要根据具体情况来分析和应对。以下是我作为专业律师，结合劳动工伤（劳动仲裁）领域的经验，为你提供的建议：

1. 明确违规性质与后果：

   • 首先，你需要明确自己违规的具体性质，是轻微违规还是严重违反公司规章制度或法律法规。
   • 了解违规可能带来的后果，比如警告、罚款、降职、辞退等，甚至可能涉及法律责任。

2. 及时与公司沟通：

   • 在确认违规后，应尽快与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况，表达认识到错误的诚意，并询问公司对此的处理意见。
   • 如果公司尚未发现你的违规行为，你主动报告并承认错误，通常会比被公司发现后处理更为有利。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意保留好所有与违规相关的证据，如邮件、聊天记录、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中，将起到至关重要的作用。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你认为公司的处理意见不合理，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询，分析你的权益和责任，帮助你制定合适的应对策略。

5. 遵守公司规章制度与法律法规：

   • 无论结果如何，你都应该深刻反思自己的违规行为，并严格遵守公司的规章制度和国家的法律法规。
   • 避免再次违规，保护自己的职业声誉和未来发展。

总之，面对工作中的违规情况，我们需要冷静应对，明确违规性质与后果，及时与公司沟通，保留相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，也要时刻提醒自己遵守公司规章制度与法律法规，维护自己的职业声誉和权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。