关于“公司安排去培训的路费公司承担了，如果辞职不干了会扣吗”这个问题，我首先给出明确的结论：一般情况下，公司不能因员工辞职而扣除其已承担的培训路费。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 培训路费的性质：

   • 培训路费是公司为了提升员工技能或知识而承担的费用，通常被视为公司对员工的投资或福利。
   • 一旦员工参加了培训，并且培训已经发生，那么这笔路费就已经成为了公司的支出，与员工后续的离职行为无直接关联。

2. 劳动合同与协议：

   • 除非在劳动合同或相关协议中明确规定了员工离职时需承担或返还公司承担的培训费用（且该规定不违反法律法规），否则公司无权扣除。
   • 即便有此类规定，也需要考虑其合理性和合法性，比如是否设置了不合理的违约金或返还条件。

3. 法律法规的支持：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，而公司不得无故克扣员工工资或福利。
   • 培训路费作为公司已经承担的费用，不属于员工工资或福利的组成部分，因此不应被纳入克扣范围。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况制定不同的政策。但无论如何，政策都应遵循法律法规的底线，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司确实因员工离职而遭受了损失（比如培训费用的浪费），它可以通过法律途径寻求补偿，但这并不意味着可以直接扣除员工的培训路费。

综上所述，除非有特别的约定或规定，并且这些约定或规定是合法且合理的，否则公司不能因员工辞职而扣除其已承担的培训路费。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。