在公司自杀，一般是没有赔偿的。但具体是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。下面我为你详细分析：
- 公司存在过错的情况：
- 若公司存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。
- 若员工在公司遭受歧视、霸凌等不公平对待，公司未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任。
在这种情况下，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿金额需由法院根据具体事实和证据来判定。
公司不存在过错的情况：
- 若员工自杀是由于其个人的情感问题、经济问题或自身的精神疾病等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这是处理此类案件的主要法律依据。
建议：
- 若你或身边的人遇到了类似的问题，建议尽快寻求专业的法律咨询和帮助，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 对于公司而言，应关注员工的心理健康，提供合理的心理疏导和减压措施，避免员工因工作压力过大而选择极端行为。
综上所述，在公司自杀是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。