关于“公司员工路上车祸责任划分”的问题，我们首先明确一个核心结论：公司是否承担责任，主要取决于车祸是否构成工伤，以及公司在其中是否存在过错。以下是对这一结论的详细展开：

1. 工伤认定与责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在上班或下班的路上遭遇车祸，且事故责任不在他（她）本人，那么这起车祸就可以被认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果公司已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司需要承担的是停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果员工在车祸中承担主要责任或全部责任，那么所受伤害就不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 但需要注意的是，如果公司存在过错，比如安排员工过度加班导致疲劳驾驶等，员工可能依据其他法律规定要求公司承担一定赔偿责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工是因工外出期间发生车祸，且事故与工作相关，那么无论员工在事故中承担何种责任，一般都应认定为工伤，公司需承担相应责任。
   • 另外，如果员工在上下班途中绕道，但绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子），且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。如果绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。

综上所述，公司员工路上车祸责任划分是一个需要根据具体情况来分析的问题。关键在于判断车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤且公司有过错，公司需按相关法律规定承担相应责任；如果不构成工伤且公司无过错，公司通常无需承担责任。如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。