关于退休后继续工作的规定，这主要涉及到劳动者达到法定退休年龄后的劳动关系问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者达到法定退休年龄后劳动关系的变化
劳动合同终止的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在特定情形下会终止，其中之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这意味着，劳动者达到法定退休年龄并不直接导致劳动合同终止，关键在于是否开始享受养老保险待遇。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果劳动者达到法定退休年龄后，已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系。
- 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，并且继续在用人单位工作，那么双方之间的关系可能仍然被视为劳动关系，特别是如果劳动者在达到退休年龄前已经在该用人单位工作，并且用人单位未为其缴纳社会保险。
二、超龄劳动者与用人单位法律关系的认定
审查要点：
- 首先，应审查劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 其次，如果劳动者未享受养老保险待遇，需审查这是否与用人单位有关，特别是用人单位是否为其缴纳了社会保险。
- 最后，应审查双方是否符合劳动关系的实质性标准，如人身从属性等。
劳务合同的影响：
- 双方签订的劳务合同名称并不足以改变实质上的劳动关系。如果实际上双方的关系符合劳动关系的特征，那么即使签订了劳务合同，也仍然可能被认定为劳动关系。
三、实际案例分析
- 以李某的案例为例，他虽然在达到退休年龄后与用人单位签订了劳务合同，但由于用人单位未为其缴纳社会保险，他并未享受养老保险待遇。因此，法院认定李某与用人单位之间仍然存在劳动关系，并判决用人单位赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。
四、退休后继续工作的权益保障
- 对于退休后继续工作的劳动者，应确保其权益得到充分保障。这包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
- 如果劳动者在退休后继续工作中遇到权益受损的情况，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，退休后继续工作的规定主要涉及到劳动关系的认定和权益保障问题。在实际操作中，应根据具体情况进行实质性审查，并确保劳动者的合法权益得到充分保护。