您好，关于您提出的“退休后是否可以继续工作”的问题，我可以明确地告诉您，退休后是可以继续工作的。这一行为在法律和政策层面都得到了相应的支持和规范，以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、法律依据与政策支持
根据人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行，该规定明确保障了超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者）的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面。这意味着，退休后继续工作，您的这些基本权益都将得到法律的保护。
二、超龄劳动者的定义与范围
超龄劳动者主要包括两类人群：
如果您属于上述两类人群之一，那么您就是新规所保护的超龄劳动者。
三、退休后继续工作的权益保障
劳动报酬：您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。工资发放规则、工资标准需提前和您明确约定。
休息休假：用人单位应当依照相关规定，合理安排您的工作时间和休息休假，一般不安排您加班。确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费。
劳动安全卫生：用人单位应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排您从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应当对您进行安全生产、职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位必须为您缴纳工伤保险费，您个人无需缴费。如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：如果您未达到领取养老金最低缴费年限，可以个人自行续缴职工养老保险；和单位协商一致，单位也可同步承担单位部分保费。对于职工医保，如果您医保缴费年限不足，也可以个人身份续缴职工医保；协商后单位可协助缴纳单位部分，个人费用由单位代扣代缴。
四、其他注意事项
用工协议：用人单位应当与您订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
纠纷处理：如果您与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。对于其他事项的争议，您可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休后继续工作是完全可行的，并且您的合法权益将得到法律和政策的全面保障。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。