单位注销后，仍然可以申请确认劳动关系并进而申请工伤认定，但具体操作需根据实际情况而定。
一、劳动关系确认
尽管单位已经注销，但劳动者与用人单位之间曾经存在的劳动关系仍然可以被确认。关键在于收集充分的证据，并按照法律程序主张权利。劳动者可以积极收集并保存如下证据来证明劳动关系的存在：
- 书面劳动合同；
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等；
- 工作证、服务证等身份证明；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
- 其他劳动者的证言。
二、工伤认定
- 一般情况下：公司注销后，由于主体不存在，劳动关系随之结束，因此一般情况下不能直接申请工伤认定。
- 特殊情况：如果在公司注销之前，没有按照法律规定处理工伤的相关事宜，劳动者可以向承接了公司权利义务的单位（如股东、清算组织等）申请工伤认定。若无法确定承接单位，劳动者还可以向公司所在地方的劳动保障行政部门反映情况，寻求帮助。
三、责任承担主体的确定
单位注销后，确定责任承担主体是维护劳动者权益的关键。具体分为以下几种情况：
- 如果单位是依法进行清算并注销的，且清算报告中对员工权益等事项有妥善处理安排，那么应按照清算方案执行。但若清算存在瑕疵，清算组成员可能需对劳动者的相关权益承担责任。
- 若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益（包括劳动者权益）的情形，股东可能需在相应范围内对劳动者承担责任。
- 如果单位注销后，其业务、资产等被其他主体承继，那么承继单位可能需要对原单位劳动者的权益负责。
四、建议
- 劳动者应尽快收集并整理好所有能证明劳动关系的证据。
- 根据实际情况，向承接了公司权利义务的单位或劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 如遇到困难或疑问，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位注销后仍然可以申请确认劳动关系并申请工伤认定，但具体操作需根据实际情况而定，并需收集充分的证据来支持自己的主张。