结论：公司注销后，一般情况下劳动关系不再存在，但劳动者的合法权益依然受到法律保护，且在一定条件下仍可确认曾经存在的劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
劳动关系终止的法律基础
- 主体资格消灭
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十八条，公司清算结束后应申请注销登记，并公告公司终止。此时，公司的法人资格消灭，不再具备民事活动主体资格。而劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的，具有人身依附性和经济从属性，当用人单位这一主体不存在时，劳动关系自然无法继续维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。公司注销属于用人单位决定提前解散的一种情形，所以劳动合同会因此终止，劳动关系也不复存在。
- 劳动合同无效性
已注销公司的劳动合同因一方主体（用人单位）不存在而自然失效。不过，部分条款如保密义务、竞业限制等，可能仍对劳动者具有约束力。
劳动者权益保护与劳动关系确认
- 未支付待遇的追偿与劳动关系证明
- 公司在注销前若存在未支付的工资、福利等待遇，劳动者有权要求公司清算组进行清偿。为了证明劳动关系的存在以获取这些未支付待遇，劳动者需要积极收集并保存相关证据，如书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利和义务；工资支付凭证或记录，包括工资条、银行工资流水、工资支付的短信或邮件通知等，这些都能证明劳动者曾从用人单位获得报酬；工作证、服务证等身份证明，如盖有单位公章的员工工作证、门禁卡等，这些都是劳动者身份的直接证明；考勤记录，打卡记录、考勤表等可以反映劳动者的出勤情况和工作时间，是劳动关系存在的重要佐证；其他劳动者的证言，同事的证人证言在一定程度上也可以作为证明劳动关系的证据，但需要确保证人具备相应的作证能力和条件，并且证言内容真实可信。
- 即使公司已经注销，如果劳动者的权益在注销前受到侵害，如拖欠工资等情况，劳动者依然可以通过收集上述证据来确认曾经存在的劳动关系，并通过法律途径追究原用人单位的股东、出资人等相关责任主体的法律责任。
- 经济补偿的获取与劳动关系关联
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位因注销等原因导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动者要获取经济补偿，同样需要证明与原用人单位存在劳动关系，收集相关证据是关键步骤。
- 特殊情况的劳动关系承继
- 在单位注销后，如果有其他单位或主体承接了原用人单位的权利和义务，如企业合并、分立后的新主体愿意承接原劳动关系，那么劳动者与新主体之间可能形成新的劳动关系。此时，虽然原用人单位注销导致原劳动关系终止，但新劳动关系的形成也是基于对原劳动关系相关权益的承继。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
责任承担主体的确定
单位注销后，确定责任承担主体是维护劳动者权益的关键，这也与劳动关系的确认和权益保护紧密相关。
- 依法清算注销
如果单位是依法进行清算并注销的，且清算报告中对员工权益等事项有妥善处理安排，那么应按照清算方案执行。但若清算存在瑕疵，如未依法通知劳动者、未对劳动债权进行清偿等，清算组成员可能需对劳动者的相关权益承担责任。
- 股东责任
若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益（包括劳动者权益）的情形，股东可能需在相应范围内对劳动者承担责任。例如，股东应出资但未足额出资的部分，可能成为其对劳动者承担责任的范围。
- 承继主体
如果单位注销后，其业务、资产等被其他主体承继，那么承继单位可能需要对原单位劳动者的权益负责，包括承担原单位与劳动者之间的相关劳动关系责任。
法律程序
确认劳动关系及维护自身合法权益通常需要通过以下法律程序进行：
- 劳动仲裁
劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。这是解决劳动争议的首选方式。
- 诉讼
如果劳动者或单位对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据民事诉讼程序进行审理和判决。这是劳动仲裁之后的进一步法律救济途径。
公司注销后虽然劳动关系一般不复存在，但劳动者可以通过收集证据、确定责任承担主体，并按照法律程序来确认曾经存在的劳动关系，维护自己的合法权益。如果你在公司注销相关的劳动关系问题上还有其他疑问，可以直接向我咨询。