针对您提出的“试用期考核不过关怎么补救”的问题，以下是一些具体的建议和解析：
首先，需要明确的是，试用期考核不合格可能会带来一系列后果，包括但不限于解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。因此，面对考核不过关的情况，您需要积极应对，采取合适的补救措施。
一、了解考核不合格的具体原因
与上级或人力资源部门沟通：首先，您应该与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解考核不合格的具体原因。这有助于您明确自己的不足，并为后续的补救措施提供方向。
查看考核标准和记录：仔细查看公司制定的考核标准和您的考核记录，确保对考核内容有清晰的认识，并找出自己未达到标准的地方。
二、制定并执行补救计划
针对问题制定改进计划：根据了解到的原因，制定一个具体的改进计划。这可能包括提升技能、改善工作态度、加强团队合作等方面。
寻求帮助和支持：在执行改进计划的过程中，不要害怕寻求帮助和支持。您可以向同事、上级或人力资源部门请教，获取他们的建议和指导。
积极展示改进成果：在执行改进计划的过程中，要时刻保持与上级或人力资源部门的沟通，及时展示您的改进成果和努力。
三、了解法律权益和可能的后果
了解《劳动合同法》的相关规定：作为劳动者，您应该了解《劳动合同法》中关于试用期考核和解除劳动合同的相关规定。这有助于您明确自己的权益和可能的后果。
准备应对可能的解除劳动合同：如果尽管您采取了补救措施，但用人单位仍然决定解除劳动合同，您需要了解相关的法律程序和权益保障。例如，您可以要求用人单位提供考核不合格的证据，并确保解除劳动合同的程序符合法律规定。
四、考虑其他可能的选项
申请内部调岗或培训：如果用人单位愿意给予机会，您可以考虑申请内部调岗或参加培训，以提升自己的能力和适应公司的需求。
寻求外部机会：如果内部补救措施不可行，您也可以开始寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，要吸取试用期的经验教训，努力提升自己的竞争力。
综上所述，面对试用期考核不过关的情况，您需要积极应对、制定并执行补救计划，并了解自己的法律权益和可能的后果。同时，也要保持积极的心态和行动，为未来的职业发展做好准备。