在公司干活干份外工作，这一行为本身并不直接涉及合法或非法的判断，而是需要从多个角度进行分析。
劳动合同约定：首先，要看劳动合同中是否有明确约定员工的工作范围和职责。如果份外工作超出了劳动合同约定的范围，且公司未与员工协商一致就强行要求员工从事，那么可能涉及违反劳动合同的问题。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以与公司进行沟通或寻求法律援助。
公司规章制度：其次，要看公司是否有相关的规章制度来规范员工的工作行为。如果公司规章制度中明确规定了员工需要承担的工作范围，且份外工作并未被纳入其中，那么员工同样有权拒绝。但如果公司规章制度中有弹性条款，或者允许在特定情况下安排员工从事其他工作，那么员工可能需要根据公司的要求来执行。
劳动法规：从劳动法规的角度来看，并没有直接规定员工不能从事份外工作。但劳动法规强调了保护员工的合法权益，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的规定。如果公司安排员工从事份外工作违反了这些规定，那么员工可以依法维护自己的权益。
实际情况判断：最后，还需要根据具体情况来判断。比如，份外工作的性质、工作量、工作时间等因素都会影响到是否合法的判断。如果份外工作只是偶尔的、临时的，且对员工没有造成过大的负担，那么可能并不会构成问题。但如果份外工作成为了常态，且对员工造成了较大的压力或影响，那么就需要进行更深入的分析和判断。
综上所述，在公司干活干份外工作是否合法，需要根据劳动合同、公司规章制度、劳动法规以及实际情况等多个角度进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。