针对您提出的“到期不续签合同继续上班怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任与规定

当劳动合同到期且未续签，但员工仍继续工作时，用人单位需承担特定的赔偿责任。根据相关法律规定：

1. 二倍工资赔偿：

   • 从劳动合同期满的次日起，若用人单位未与员工续签书面劳动合同但继续用工，则需向员工每月支付二倍的工资。
   • 例如，若员工月工资为5000元，合同到期后未续签但仍工作3个月，则用人单位需额外支付每月5000元，总计15000元作为赔偿。

2. 免除二倍工资的条件：

   • 若用人单位在劳动合同期满后一个月内，书面通知员工终止劳动关系，并按员工工作年限支付经济补偿，则可避免支付二倍工资。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

二、员工权益保障

在合同未续签但继续工作的情况下，员工仍享有以下权益：

1. 工资待遇：

   • 员工应按照原合同约定或同岗位的工资标准获取报酬。若用人单位降低工资待遇，员工有权要求补足差额。

2. 社会保险：

   • 用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位提出终止劳动关系，员工可以要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、建议与行动

为避免不必要的法律风险，用人单位应及时与员工续签劳动合同，规范用工行为。若员工发现用人单位未按时续签合同，可以：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求续签劳动合同或明确劳动关系状态。

2. 收集证据：

   • 若沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。

3. 法律途径维权：

   • 若用人单位拒绝续签且存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期不续签但继续用工时，用人单位需承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。