老板询问工资情况，员工应如实告知，同时确保自己的权益不受侵害。

一. 员工权益与义务

1. 如实告知工资：作为员工，有义务向公司提供真实的工资信息，这是诚信原则的体现。同时，员工也应了解自己的工资构成和明细，以便在需要时向老板或相关部门说明。
2. 保护个人隐私：虽然员工需要如实告知工资，但也应注意保护自己的个人隐私。在告知工资时，可以只提供必要的、与工作相关的信息，避免泄露过多个人财务细节。

二. 应对老板询问的策略

1. 明确询问目的：在老板询问工资时，可以先了解老板的询问目的，以便更好地回应。例如，老板可能是为了了解公司的薪酬体系是否公平合理，或者是为了调整员工的薪资待遇。
2. 提供必要信息：根据老板的询问目的，提供必要的工资信息。如果老板只是需要了解大致的薪资水平，可以告知一个大致的范围；如果老板需要详细的工资明细，可以提供相应的工资条或薪资证明。
3. 强调薪资的合理性：在告知工资的同时，可以简要说明自己的薪资是合理的，与公司的薪酬体系和市场行情相符。这有助于消除老板可能存在的疑虑或误解。

三. 注意事项

1. 避免虚假陈述：务必确保提供的工资信息是真实的、准确的。虚假陈述可能会导致信任危机，甚至可能引发法律纠纷。
2. 保护自己的权益：如果老板在询问工资的过程中存在不当行为，如威胁、恐吓或侵犯个人隐私等，员工可以依法维护自己的权益。例如，可以向公司的人力资源部门反映情况，或者寻求法律援助。

我建议：在老板询问工资时，员工应保持冷静、理智的态度，如实告知工资情况，同时确保自己的权益不受侵害。如果老板的行为涉及违法或不当行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。