公司不能仅因员工享有年假就将其辞退，这种行为通常是不合法的。年假是员工依法享有的权益，公司不能随意剥夺。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这是法律赋予员工的权益，公司必须遵守。

2. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅因员工享有年假就将其辞退，没有法律依据，属于违法辞退。

3. 年假的处理：

   • 若员工已休年假，公司无需再作额外补偿。
   • 若员工应休未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 员工的权益保护：

   • 若公司未依法处理年假事宜或违法辞退员工，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司不能仅因员工享有年假就将其辞退。如果公司确实需要辞退员工，必须基于法定事由，并依法处理员工的年假事宜。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。