毕业后实习协议未满，公司不可以拖延转正。下面我将从法律角度详细解释这一点：

实习协议与转正

实习协议是毕业生与公司之间就实习期间双方的权利和义务所达成的约定。实习期满后，公司应根据实习协议中的约定，对毕业生的实习表现进行评估，并决定是否给予转正。如果实习协议中明确规定了转正的条件和时间，公司应按照约定执行。

公司拖延转正的合法性分析

1. 合同约束：实习协议本质上是一种合同，双方都应遵守合同中的约定。如果公司无故拖延转正，可能构成对实习协议的违约，毕业生有权要求公司承担违约责任。

2. 劳动法规定：虽然实习协议不完全等同于劳动合同，但实习期间的工作也应受到劳动法的保护。公司拖延转正，如果违反了劳动法中关于劳动者权益的相关规定，如公平对待、不歧视等原则，也可能面临法律风险。

3. 合理期待原则：毕业生在实习期间付出了劳动，有权期待在实习期满后得到公正的评估和合理的对待。公司拖延转正，可能会损害毕业生的合理期待，影响其对公司的信任和忠诚度。

法律建议

如果公司拖延转正，毕业生可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖延转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。

2. 查阅实习协议：仔细查阅实习协议中的相关条款，特别是关于转正的约定，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝合理要求，毕业生可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，毕业后实习协议未满，公司不可以拖延转正。如果公司存在此类行为，毕业生应积极采取措施维护自己的权益。