固定加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括加班费的计算基数、加班类型以及相应的计算标准。以下是对固定加班费计算方法的详细解释：

一、加班费计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经明确约定了加班费计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照这个基数来计算。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费计算基数，那么通常按照劳动者正常出勤的月工资70%来确定这个基数，但这个基数同样不能低于当地最低工资标准。

二、不同加班情形下的加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班有不同的计算标准：

1. 工作日加班：

   • 加班费按照劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式为：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式可以选择按天计算：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%；
   • 或者选择按小时计算：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式同样可以选择按天计算：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%；
   • 或者选择按小时计算：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

三、重要说明

• 月计薪天数：通常按照21.75天来计算，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
• 最低保障：计算出的加班费必须不低于当地最低工资标准。
• 实际应用：在具体计算时，需要结合劳动者的实际工资、加班时间以及具体的加班类型，利用上述公式进行精确计算。

综上所述，固定加班费的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括加班费的计算基数、加班类型的判断以及相应计算公式的应用。确保加班费的计算既符合法律法规的要求，又能保障劳动者的合法权益是非常重要的。