关于“死在公司里公司赔钱吗”这个问题，答案是：公司是否需要赔钱，取决于员工死亡的具体情况和相关法律规定。以下是详细分析：

1. 工伤情形下的赔偿：

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。
   • 赔偿主体：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任则由用人单位承担。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤情形下的赔偿：

   • 侵权责任：如员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，侵权第三人应承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
   • 公司过错责任：如公司对员工的死亡存在过错，如安全设施隐患、未提供必要劳动保护等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目与侵权责任类似。
   • 无过错情形：若员工的死亡既不属于工伤，公司也无过错，从法律上公司一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。

在处理此类问题时，建议首先明确死亡原因和性质，进而确定适用的法律关系。若您或您的家属遇到此类情况，可以及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强安全管理，预防事故发生，降低法律风险。