国企能为员工安排宿舍，但这并非所有国企的普遍义务或规定。是否为员工安排宿舍，主要取决于国企的具体政策、经营状况、员工需求以及当地的法律法规。

从一些实例来看，如河钢唐钢等国企，为了提升员工的居住体验和幸福感，确实为员工提供了公寓式宿舍楼。这些宿舍楼通常布局合理、配套齐全、安全便捷，为员工创造了良好的住宿环境。然而，这并不意味着所有国企都有能力或愿意为员工提供类似的住宿条件。

另一方面，国企在职工家属区“三供一业”（供水、供电、供热及物业管理）方面的政策调整，如分离移交工作，也反映了国企在减轻社会负担、集中精力发展主营业务方面的趋势。这一政策调整可能导致一些国企不再直接为员工提供住宿服务，而是将相关职能移交给专业化的企业或机构。

因此，对于国企是否能为员工安排宿舍的问题，不能一概而论。具体还需要根据国企的实际情况、政策导向以及员工需求来综合考虑。如果国企有提供宿舍的条件和意愿，并且符合当地法律法规的要求，那么为员工安排宿舍是完全可能的。