全民所有制职工与原固定工确实存在区别。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 定义与性质：

   • 全民所有制职工：这一术语通常指的是在全民所有制企业（即国有企业）中工作的职工，他们与企业之间建立了劳动关系，但具体的用工形式可能包括合同工、临时工等多种类型。
   • 原固定工：则是指计划经济体制下，全民所有制企业中的正式职工，他们一旦被录用，即成为企业的终身职工，享有极高的职业稳定性。

2. 用工制度：

   • 全民所有制职工中的合同工等，其劳动关系是通过签订劳动合同来确定的，合同期满后可续签或终止，灵活性较高。
   • 原固定工则是终身制，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。

3. 录用方式：

   • 全民所有制职工的录用方式多样，包括公开招聘、内部调配等，劳动者和企业有双向选择的权利。
   • 原固定工的录用则主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小。

4. 待遇保障：

   • 全民所有制职工的待遇保障根据具体的用工形式和合同约定而定，工资分配灵活，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。
   • 原固定工则执行国家统一的工资制度和标准，享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等。

5. 职业稳定性：

   • 全民所有制职工中的合同工等，其职业稳定性相对较低，合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。
   • 原固定工的职业稳定性极高，几乎不会面临失业风险。

综上所述，全民所有制职工与原固定工在定义与性质、用工制度、录用方式、待遇保障以及职业稳定性等多个方面都存在显著差异。这些差异主要源于两者产生的历史背景、用工制度及市场环境的不同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。