试用期工作单位必须支付工资，且不能低于法定标准。下面我详细为你解释一下：

一、试用期工资支付的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受试用期等任何条件的限制。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资支付的具体要求

1. 支付义务：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期，都应依法支付劳动报酬。
2. 支付标准：试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。
3. 支付方式：工资应以货币形式按月支付，不得以实物或其他非货币形式替代。

三、公司不支付试用期工资的法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张欠薪及赔偿，若因未支付工资导致解除劳动合同，还可主张经济补偿金。
3. 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关责任人员可能被追究刑事责任。

四、实际案例说明

• 案例：某公司与员工签订试用期协议但未支付工资，经劳动仲裁后，公司被裁决补发全额工资并支付赔偿金。这充分说明了试用期不支付工资是违法的，劳动者有权依法维权。

综上所述，试用期工作单位必须按照法律规定支付工资，且不得违反相关支付标准。如果你遇到试用期工资问题，可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。