双聘人员产生的知识产权归属问题，需根据具体情况及合同约定来判断。

一. 双聘人员的定义与特点

双聘人员通常指的是同时受聘于两个或两个以上单位的人员。这种聘用模式在科研、教育等领域较为常见，旨在充分利用人才资源，促进学术交流与合作。然而，双聘人员的知识产权归属问题也因其特殊的身份而变得复杂。

二. 知识产权归属的判断原则

1. 合同约定优先：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以就知识产权的归属、使用、收益和处分等事项进行约定。因此，在双聘关系中，如果双方或多方在合同中明确约定了知识产权的归属，那么应首先遵循合同的约定。
2. 职务发明创造：如果双聘人员在受聘期间，为完成本单位的工作任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，那么该发明创造通常被视为职务发明创造。根据《中华人民共和国专利法》的规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
3. 非职务发明创造：如果双聘人员在受聘期间，利用业余时间或者主要不是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，那么该发明创造通常被视为非职务发明创造。此时，知识产权的归属应依据双方的约定或者法律规定来判断。

三. 实际案例与解析

• 例如，某高校教授同时受聘于两家研究机构，并在研究过程中取得了一项重要发明。如果这项发明是在其履行某家研究机构的工作任务时完成的，且主要利用了该机构的物质技术条件，那么这项发明的知识产权通常应归属于该机构。但如果双方在合同中另有约定，或者这项发明是在业余时间完成的，且主要不是利用任何一家机构的物质技术条件，那么知识产权的归属就需要根据具体情况来判断。

四. 建议与措施

1. 明确合同约定：为了避免知识产权归属的纠纷，双聘人员在签订合同时应明确约定知识产权的归属、使用、收益和处分等事项。
2. 加强知识产权管理：单位应建立健全知识产权管理制度，对双聘人员产生的知识产权进行及时登记、申报和保护。
3. 增强法律意识：双聘人员应增强知识产权法律意识，了解自己的权利和义务，避免侵犯他人的知识产权或让自己的知识产权受到侵犯。

我建议，在涉及双聘人员知识产权归属的问题时，应首先查看双方的合同约定，并结合实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。