首先，公司为员工购买的意外险赔款应当赔付给个人，如果公司未将赔款给个人，员工有权要求公司支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律关系明确：

   • 公司为员工购买意外险，本质上是一种员工福利。当员工发生意外并符合保险赔付条件时，保险公司会将赔款支付给被保险人，即员工本人。
   • 如果公司代为接收了赔款但未转交给员工，这构成了对员工财产的侵占，员工有权要求公司返还。

2. 沟通协商：

   • 员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解赔款未支付的具体原因，并表达要求支付赔款的正当诉求。
   • 通过友好协商，往往能够解决大部分问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径维权：

   • 如果公司拒绝支付赔款，员工可以收集相关证据，如保险合同、赔款支付凭证、与公司的沟通记录等，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起民事诉讼，要求公司支付赔款及相应的利息和损失。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与赔款相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司为员工购买的意外险赔款应赔付给个人。如果公司未支付，员工应通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。