关于“虚职承担实职工作”这一问题的最简单解决方法，我们可以从法律角度和实际操作角度给出建议。首先，明确一点，虚职与实职在工作职责、薪资待遇等方面通常存在明确差异，让虚职人员承担实职工作可能会引发一系列法律问题，如劳动报酬纠纷、职责不明导致的责任归属问题等。
最简单解决方法概述：
明确职责与待遇：首先，应与员工明确其职位性质、工作职责以及相应的薪资待遇。如果确实需要虚职人员承担部分实职工作，应通过书面协议或合同变更的形式，明确增加的工作内容、工作时间以及相应的报酬或补偿。
调整职位或岗位：如果长期需要虚职人员承担实职工作，考虑调整其职位或岗位，使其与所承担的工作相匹配，并相应地调整薪资待遇。
遵守法律法规：在调整职位或工作内容时，务必遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保不侵犯员工的合法权益。
具体法律建议：
依据合同约定：检查员工的劳动合同中是否对职位、工作职责有明确规定。如果有，任何调整都应基于双方协商一致，并可能需要签订补充协议。
避免薪酬争议：如果虚职人员承担了实职工作，应确保其薪酬待遇与所承担的工作相匹配，避免因此产生的薪酬争议。
注意劳动法规：在调整员工职位或工作内容时，需遵守劳动法规中关于职位变更、工作时间、薪资待遇等方面的规定，确保合法合规。
实际操作建议：
沟通协商：与员工进行坦诚沟通，了解其意愿和诉求，共同协商解决方案。
制定计划：根据协商结果，制定详细的调整计划，包括职位调整、工作内容变更、薪资待遇调整等。
执行与监督：按照计划执行调整，并定期监督执行情况，确保调整顺利进行且符合法律法规要求。
综上所述，解决“虚职承担实职工作”问题的最简单方法是通过明确职责与待遇、调整职位或岗位以及遵守法律法规来确保合法合规，并维护员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。