关于“非工伤医疗期”的问题，我可以为你提供详细的解答。

非工伤医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。其时长依据职工实际参加工作年限及在本单位工作年限综合确定，并可能针对特殊疾病患者适当延长。下面我将从几个方面详细解释：

一、医疗期的具体时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非工伤医疗期的时长如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，企业不得随意解除与职工的劳动合同，确保了职工的基本权益不受侵害。同时，职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

五、医疗期满后的处理

医疗期满尚未痊愈的职工，企业需要按照有关规定处理其劳动关系。对于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果做出相应处理。

综上所述，非工伤医疗期是保护企业职工健康权益的重要法律制度。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。