对于“员工骂老板有病怎么办”这一问题，首先我们要明确，这涉及到职场中的人际关系与行为规范。以下是我从法律和专业角度给出的建议：

1. 明确行为性质：

   • 员工骂老板，即使出于情绪或压力，也属于不当行为，可能违反了公司的规章制度，甚至可能构成侮辱或诽谤。
   • 这种行为不仅影响职场氛围，还可能对老板的名誉造成损害。

2. 法律后果：

   • 如果老板认为自己的名誉受到了侵害，有权要求员工承担法律责任，包括但不限于道歉、赔偿等。
   • 在某些情况下，如果行为严重，还可能触犯刑法中的侮辱、诽谤罪。

3. 公司处理：

   • 公司通常会根据内部规章制度对此类行为进行处理，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 公司应确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规。

4. 员工应对：

   • 员工应认识到自己的错误，并主动向老板道歉，寻求和解。
   • 员工应反思自己的行为，学会控制情绪，避免类似情况再次发生。

5. 预防与建议：

   • 公司应加强员工培训，提高员工对职场行为规范的认识。
   • 建立有效的沟通机制，让员工有渠道表达不满和诉求，减少冲突。
   • 老板也应保持冷静，理性处理员工的情绪和诉求，避免激化矛盾。

综上所述，员工骂老板是不当行为，可能带来一系列法律后果和公司处理。员工应认识到自己的错误，并主动寻求和解。同时，公司也应加强管理和培训，预防类似事件的发生。如果你或你的公司面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。