员工先骂你，你打了他，这一行为确实可能严重违反公司规章制度。下面我将从多个角度对此进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工之间应相互尊重，禁止任何形式的辱骂和打斗行为。
   • 你打了骂你的员工，无论出于何种原因，都违反了公司关于员工行为的基本准则。

2. 法律责任角度：

   • 如果你的行为导致对方受伤，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 即使对方先骂你，这并不能成为你动手打人的合理借口或免责事由。

3. 职场关系与氛围角度：

   • 打斗行为会严重破坏职场氛围，影响同事之间的关系和团队合作。
   • 这种行为可能导致你与同事之间的信任关系破裂，甚至影响你的职业发展。

4. 处理建议：

   • 如果遇到同事辱骂的情况，应保持冷静，避免情绪化反应。
   • 可以选择向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求合理的解决方案。
   • 如果确实存在纠纷或冲突，应寻求通过沟通、协商或调解等方式解决，而不是采取暴力手段。

综上所述，员工先骂你并不能成为你打人的合理理由。相反，你应该通过合法、合理的方式来解决纠纷或冲突。如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。