直系亲属有个劳务公司跟本单位有业务往来，并不一定算违规，但需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，并没有直接规定直系亲属的劳务公司不能与本单位有业务往来。业务往来的合规性主要取决于交易本身是否遵循了市场规则、是否公平合理、是否违反了相关法律法规或公司内部规定。

2. 公司内部规定角度：

   • 很多公司为了避免利益冲突和不公平交易，会在内部规定中对员工及其直系亲属与公司之间的业务往来做出限制或规定。因此，需要查看本单位是否有此类规定，并确认该业务往来是否违反了这些规定。

3. 道德和职业操守角度：

   • 即使法律法规和公司规定没有明确禁止，员工也应该秉持诚信、公正的原则，避免利用自己的职位或影响力为直系亲属的劳务公司谋取不正当利益。否则，可能会损害公司的利益和声誉，甚至引发道德和职业操守上的质疑。

4. 业务性质和透明度角度：

   • 如果业务往来是公开透明的，且符合市场规则和公平竞争原则，那么通常不会被视为违规。但如果业务往来存在隐蔽性、不公平性或涉及利益输送等问题，那么就需要谨慎对待，并可能面临违规的风险。

综上所述，直系亲属有个劳务公司跟本单位有业务往来并不一定算违规，但需要根据具体情况来判断。建议你在进行此类业务往来时，务必遵循法律法规、公司内部规定以及道德和职业操守的要求，确保业务往来的合规性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。