关于员工精神分裂是否可以安排休息的问题，首先我们要明确一点：精神分裂是一种严重的精神疾病，它可能影响到员工的正常工作能力和状态。接下来，我从法律和实际操作两个角度来为您详细解答。

法律角度：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。精神分裂作为疾病的一种，员工在医疗期内是有权休息并享受相应待遇的。

2. 精神卫生法规定：根据《中华人民共和国精神卫生法》，精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。同时，用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康，对处于职业发展特定时期或者在易产生职业紧张的岗位作业的职工，应当有针对性地开展心理健康教育。因此，对于精神分裂的员工，用人单位有义务提供适当的照顾和安排。

实际操作角度：

1. 医疗证明：员工需要提供由专业医疗机构出具的精神分裂诊断证明和医疗建议，作为休息和请假的依据。

2. 与用人单位协商：员工在提供医疗证明的基础上，应与用人单位进行协商，明确休息的具体时间、待遇以及工作安排等事宜。用人单位应根据员工的实际情况和法律规定，给予合理的安排和照顾。

3. 关注员工权益：在员工休息期间，用人单位应保障其合法权益不受侵犯，包括工资、福利、社保等方面的待遇。

综上所述，员工精神分裂是可以安排休息的，这既是员工的合法权益，也是用人单位应尽的义务。在实际操作中，员工需要提供医疗证明并与用人单位进行协商，以确保休息和工作的合理安排。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。