离职工资被克扣，确实有必要去举报。下面我来详细分析一下：

首先，从法律角度来看，《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果离职时工资被克扣，这显然是违反了劳动法的行为。

其次，克扣工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的生活造成一定影响。一百多块钱虽然不多，但这也是你应得的劳动报酬，是你辛勤工作的成果。如果不去维护自己的权益，这种克扣行为可能会变得更加肆无忌惮。

那么，如何去举报呢？你可以首先尝试与用人单位进行协商，了解克扣工资的具体原因，并要求其进行补发。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行举报或申请仲裁。在举报或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，我想说的是，维护自己的合法权益是每一位劳动者的权利。不要因为金额不大或者怕麻烦而选择放弃。只有我们每个人都积极地去维护自己的权益，才能共同营造一个公平、公正的劳动环境。所以，如果你离职时工资被克扣了，一定要去举报。