针对您提出的问题，关于劳动者在医疗期内但即将到法定退休年龄，用人单位应如何处理，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

2. 法定退休年龄：根据国家规定，达到一定年龄后，劳动者可以退休并享受养老保险待遇。目前，我国男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则根据岗位性质有所不同，一般为50周岁或55周岁（未来这一标准可能会根据政策调整而有所变化）。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 医疗期与退休年龄的冲突：当劳动者在医疗期内即将达到法定退休年龄时，用人单位应首先确保劳动者的医疗期权益不受侵害。即使劳动者即将退休，只要在医疗期内，用人单位就不得与其解除劳动合同。

2. 劳动合同的处理：

   • 如果劳动者的医疗期在退休之前结束，且其能够继续履行劳动合同，则劳动合同应继续有效，直至退休。
   • 如果劳动者的医疗期跨越了退休年龄，用人单位应等待医疗期结束后再办理退休手续。在此期间，劳动合同仍然有效，用人单位需继续支付病假工资或相关待遇。

3. 退休手续的办理：一旦劳动者达到法定退休年龄，且医疗期已结束或能够正常履行劳动合同，用人单位应按照相关规定为其办理退休手续，并确保劳动者能够享受到应有的养老保险待遇。

4. 特殊情况的考虑：如果劳动者在医疗期内因病情严重被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》等相关政策），用人单位可以协助其申请提前退休。

综上所述，用人单位在处理这类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求，以便做出更加合理和人性化的处理决定。