关于“职工基本生活费是否适用特殊仲裁时效”的问题，以下是我的详细解答：

结论：职工基本生活费不适用特殊的仲裁时效规定，而是遵循一般的仲裁时效规则。

分析说明：

1. 基本生活费的性质：

   • 基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位在特定情况下（如停工、停产、歇业）依法承担的一种社会责任。
   • 它不同于劳动报酬，因此不适用与劳动报酬相关的特殊仲裁时效规定。

2. 仲裁时效的适用：

   • 在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，基本生活费的仲裁申请期限适用《劳动法》第82条的规定。
   • 在《劳动争议调解仲裁法》实施之后，基本生活费的仲裁时效应适用该法的一般规定，即一年时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 司法实践中的考虑：

   • 在司法实践中，对于长期“两不找”的情况，即劳动者与用人单位长时间失去联系，后劳动者突然要求支付多年基本生活费的案件，法院可能会考虑社会公平原则和企业生存发展等因素，对劳动者的主张进行合理限制。
   • 这并不意味着基本生活费完全不受仲裁时效的限制，而是法院在裁决时会综合考虑各种因素，包括用人单位的经营状况、劳动者的过错程度等。

法律依据：

• 《山东省企业工资支付规定》第31条：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。
• 《劳动法》第82条（已废止，但其在历史时期的适用情况对理解当前仲裁时效制度有参考价值）。
• 《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的一般规定。

总结：

职工基本生活费不适用特殊的仲裁时效规定，而是遵循《劳动争议调解仲裁法》的一般时效规则。在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来裁决基本生活费的支付问题。因此，劳动者在主张基本生活费时，应注意时效问题，并尽快通过法律途径维护自己的权益。