变更劳动合同主体员工不续签的补偿问题，主要取决于劳动合同变更的具体情况。以下是详细分析：

1. 实质性变更与非实质性变更：

   • 实质性变更：若用人单位变更劳动合同的内容，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等，这些属于对劳动合同的实质性变更。在此情况下，如果员工不续签，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 非实质性变更：若变更内容属于非实质性变更，且不影响员工权益，如仅是公司名称的变更，员工不续签则可能无需支付补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

3. 用人单位的过错与责任：

   • 如果用人单位在变更劳动合同主体的过程中是合法、合理且已经严格遵守了法定程序，而员工以没有正当理由的方式拒绝签署新劳动合同，用人单位则不需要承担赔偿责任。
   • 但如果用人单位的变更行为存在不合理性或违法性，员工有权拒绝签署新的劳动合同，并可以选择向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 员工在面临劳动合同主体变更时，应仔细审查变更内容，评估其对自己权益的影响。
   • 如果认为权益受损，应及时收集证据，如变更通知书、沟通记录等，为可能的维权行动做好准备。
   • 在必要时，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，变更劳动合同主体员工不续签的补偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果员工在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。