农民工没到规定时间强行要工资，本身并不直接构成违法行为，但可能涉及不当行使权利或违反劳动合同约定的问题。具体分析如下：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 农民工与雇主之间通过劳动合同约定了工资支付的时间和方式。通常，工资应当按照合同约定的时间支付。
   • 如果农民工在合同约定的工资支付时间之前强行要求支付工资，这可能违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 权利行使与不当行为：

   • 农民工有权要求雇主按时支付工资，这是其合法的劳动权益。
   • 然而，权利的行使应当遵循合法、合理、适当的原则。强行要求支付工资，如采取威胁、骚扰、破坏等不正当手段，可能构成不当行使权利，甚至触犯法律。

3. 法律后果与建议：

   • 如果农民工因强行要求支付工资而违反了劳动合同的约定或法律法规，可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
   • 建议农民工在要求支付工资时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，农民工没到规定时间强行要工资本身并不直接构成违法行为，但可能涉及不当行使权利或违反劳动合同约定的问题。因此，建议农民工在维护自己权益时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径解决纠纷。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。