关于流产假申请是否需要询问人事部门，这主要取决于您所在公司的具体规章制度和流程。不过，我可以为您提供一些一般性的建议和信息。

首先，流产假是女职工在特定情况下依法享有的假期。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关法规，如《武汉市女职工劳动保护办法》等，女职工在怀孕未满一定月份流产时，可以享受一定天数的产假。这些天数可能因地区而异，但通常都会有一定的规定。

在申请流产假时，您可能需要提供相关的医疗证明或诊断书，以证明您的流产情况和需要休假的天数。这些证明文件通常是由医院或医疗机构出具的。

至于是否需要询问人事部门，我建议您先查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于流产假申请的具体流程和要求。如果公司规定需要向人事部门提交申请或备案，那么您确实需要联系人事部门并按照公司流程进行申请。

如果公司没有明确规定或您不确定如何操作，您也可以主动向人事部门咨询，了解公司的具体要求和流程。人事部门通常会为员工提供相关的指导和帮助，确保员工能够正确、顺利地申请到应有的假期。

总之，流产假是女职工依法享有的权益，但在具体申请时还需遵循公司的规章制度和流程。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议及时向人事部门咨询并寻求帮助。