关于“劳动仲裁、在职仲裁、被迫离职，这样的流程走下来胜率高吗”的问题，我不能给出一个绝对的胜率，因为劳动仲裁的结果受到多种因素的影响。以下是我从专业角度进行的分析：
核心结论：劳动仲裁的胜率取决于证据的充分性、离职程序的合规性、公司的应对策略以及仲裁机构或法院的判断。在证据充分、程序合规的情况下，劳动者有较高的胜诉概率。
详细分析：
证据的充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些证据可以包括工资条、银行流水明细、社保缴纳记录、公司违规的相关文件或通知等。
- 证据的充分性和证明力对胜诉至关重要。劳动者应确保收集的证据能够直观、有效地反映用人单位的违约行为，并形成完整的证据链。
离职程序的合规性：
- 劳动者在离职时是否按照法律规定履行了相应手续，如提前通知用人单位等，也会影响仲裁结果。
- 如果离职程序存在瑕疵，如未提前通知或未办理工作交接等，可能对仲裁结果产生不利影响。
公司的应对策略：
- 公司可能会提出抗辩，如声称已经提供了必要的劳动条件或者劳动者有其他违约行为等。
- 劳动者需要充分考虑公司的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。
仲裁机构或法院的判断：
- 最终的胜诉与否还取决于仲裁机构或法院的判断。不同的裁判机构可能对同一案件有不同的理解和判断。
- 然而，在司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，司法机关通常会倾向于保护劳动者的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。
- 遵循正确的离职程序，确保离职手续的合规性。
- 充分了解公司的抗辩策略，并准备好相应的反驳证据和理由。
- 在必要时，寻求专业律师的帮助和指导，以提高胜诉几率。
综上所述，劳动仲裁的胜率并非一成不变，而是受到多种因素的影响。劳动者在申请劳动仲裁时，应做好充分的准备，并寻求专业律师的帮助和指导，以提高胜诉几率。