关于第三方造成雇员人身损害的责任划分，这是一个涉及侵权责任与劳动关系交叉的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

第三方造成雇员人身损害时，责任划分主要依据侵权法的相关规定，同时考虑雇主的责任保险、雇员的过错等因素。一般来说，第三方需承担因其行为导致的直接损害赔偿责任；雇主在特定情况下可能承担补充赔偿责任或基于劳动关系的人道主义补偿责任。

详细分析

1. 第三方的直接侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三方因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。这意味着，如果第三方造成雇员人身损害，且该损害是由于第三方的过错导致的，那么第三方应当承担直接的损害赔偿责任。
   • 损害赔偿责任包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 雇主的责任：

   • 补充赔偿责任：在某些情况下，如果雇主对雇员的安全保障存在疏忽或管理不善，导致第三方有机会造成雇员损害，雇主可能需要对第三方的赔偿责任承担补充责任。这通常发生在雇主对工作环境的安全管理有明确要求，但未能有效执行或监督的情况下。
   • 人道主义补偿：即使雇主没有直接过错，但基于劳动关系的存在，雇主可能会出于人道主义考虑，对受害雇员或其家属给予一定的经济补偿或慰问。这种补偿并非法律强制要求，而是基于道德和社会责任。

3. 雇员的过错：

   • 如果雇员在损害发生过程中也存在过错（如违反安全操作规程、忽视安全警示等），那么根据过失相抵原则，雇员可能需要承担部分责任，减轻第三方或雇主的赔偿责任。

4. 责任保险：

   • 如果雇主为雇员购买了责任保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），那么在保险责任范围内，保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任。这有助于减轻雇主和雇员的经济负担。

总结与建议

在第三方造成雇员人身损害的情况下，责任划分需要综合考虑多方面因素。首先，应明确第三方的直接侵权责任；其次，根据雇主的安全管理责任、雇员的过错以及责任保险的存在与否，进一步确定雇主的责任范围。对于受害雇员或其家属来说，及时咨询专业律师（如本人周燕君律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题），了解自身权益和赔偿途径是至关重要的。同时，也建议雇主加强安全管理，为雇员提供必要的安全培训和防护措施，以减少类似事故的发生。