在第三方造成工伤的情况下，责任赔偿的分配主要依据《工伤保险条例》以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定，具体分配方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤保险与第三方侵权赔偿的竞合处理
工伤保险待遇的享受：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销，以及停工留薪期内的工资福利、护理费等。
- 职工因工致残被鉴定为伤残等级的，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
第三方侵权赔偿的追偿：
- 如果工伤是由第三方造成的，职工或其近亲属在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三方追偿民事侵权赔偿。
- 侵权赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据侵权责任法和相关司法解释确定。
赔偿分配原则：
- 不重复享受原则：职工或其近亲属不能因同一工伤事故同时获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿的重复补偿。对于已经由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等，职工或其近亲属在向第三方追偿时，应扣除这部分费用。
- 补充赔偿原则：对于工伤保险待遇中未涵盖的部分，如精神损害抚慰金等，职工或其近亲属可以向第三方主张补充赔偿。
二、具体赔偿分配情况
医疗费用：
- 如果工伤保险基金已经支付了医疗费用，职工或其近亲属在向第三方追偿时，应将这部分费用从侵权赔偿中扣除，避免重复获得补偿。
伤残或死亡赔偿：
- 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金或死亡补助金与第三方支付的残疾赔偿金或死亡赔偿金性质不同，可以并行获得。但需注意，如果第三方赔偿中已经包含了与工伤保险待遇中相似的项目（如护理费、误工费等），且金额不低于工伤保险待遇标准，则职工或其近亲属可能无法再就这些项目获得工伤保险基金的额外支付。
精神损害抚慰金：
- 精神损害抚慰金通常不属于工伤保险待遇的范围，职工或其近亲属可以向第三方主张这部分赔偿。
三、实际操作建议
及时报案与申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 职工或其近亲属应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤保险待遇申请和第三方侵权赔偿追偿中使用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
协调赔偿事宜：
- 在获得工伤保险待遇和第三方侵权赔偿的过程中，职工或其近亲属应与用人单位、工伤保险基金和第三方保持沟通，协调赔偿事宜，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，第三方造成工伤时，责任赔偿的分配需遵循不重复享受和补充赔偿的原则。职工或其近亲属在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三方追偿民事侵权赔偿，但需注意避免重复获得补偿。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更具体的法律指导。