公司以劳动仲裁为由不发工资属违法行为。劳动仲裁期间，公司无正当理由及合法程序，不得拖欠工资。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确说明劳动仲裁与工资发放并无关联，要求公司及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

3. 在劳动仲裁中增加支付工资诉求：

   • 你还可以在劳动仲裁申请中增加支付工资的诉求。如果公司未及时足额支付工资，你可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决已经生效，但公司仍然拒绝支付工资，你可以向法院递交仲裁裁决书、身份证明等资料申请强制执行。法院会对申请进行审核，符合条件则会采取行动，如冻结公司账户、划拨工资款项等。

5. 收集证据维权：

   • 在整个过程中，你要注意收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维权使用。

综上所述，公司以劳动仲裁为由不发工资是违法的，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁以及申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。