离职补偿金个税应由领取补偿金的个人承担。以下是具体的分析和法律依据：
分析说明
免税标准：
- 根据相关规定，离职员工的经济补偿金在一定范围内可以免征个人所得税。具体来说，不超过当地上年度职工平均工资三倍的部分免征个人所得税。
超出部分征税：
- 对于超出当地上年度职工平均工资三倍的部分，需要按照综合所得税率表单独计税。这意味着，如果离职补偿金超过了免税标准，那么超出部分将需要缴纳个人所得税。
纳税义务主体：
- 纳税义务由领取经济补偿的个人承担。即，如果离职补偿金需要缴纳个人所得税，那么这部分税费应由领取补偿金的个人来支付。
法律依据
- 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条：
- 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
举例说明
假设某员工离职时获得了30万元的补偿金，而当地上年度的职工平均工资为8万元。那么，该员工可以免征个人所得税的部分为8万元×3=24万元。超出部分（30万元-24万元=6万元）则需要按照综合所得税率表单独计税。
结论总结
综上所述，离职补偿金的个税应由领取补偿金的个人承担。如果离职补偿金超过了免税标准（当地上年度职工平均工资的三倍），那么超出部分将需要缴纳个人所得税。这一规定旨在维护劳动者的合法权益，同时遵循税收公平原则。