企业开除员工赔偿金的税金，主要由员工个人承担，但企业需履行代扣代缴义务。具体纳税情况依据补偿金额及当地上年职工平均工资的3倍数额来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定基础

1. 《中华人民共和国个人所得税法》第二条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，属于工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。

2. 相关税务通知：

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入（含经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分需按规定计算征收个人所得税。
   • 个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，在计征一次性补偿收入的个人所得税时可予以扣除。

二、具体纳税分析

1. 不需要缴纳个税的情况：

   • 若辞退员工的补偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则员工无需缴纳个人所得税。例如，若某地上年职工平均工资为5万元，则3倍数额为15万元。若员工获得的补偿金为10万元，未超过15万元，因此无需缴税。

2. 需要缴纳个税的情况：

   • 员工缴纳：当补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分需缴纳个人所得税，纳税主体为员工。税款由支付单位在支付时代扣，并于次月7日内缴入国库。例如，若员工获得的补偿金为20万元，超出15万元的部分（即5万元）需按规定缴税，税款由员工承担，单位代扣代缴。
   • 计税方法：具体计算时，将经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为计税依据。即，以个人取得的一次性经济补偿收入除以工作年限数（最多不超过12年），以其商数作为月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。计算公式为： $\(应纳税额 = (一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资 \times 3) \times 适用税率 - 速算扣除数\)$
   • 企业承担个税的特殊情况：在某些情况下，企业与员工可能约定补偿金为税后金额。此时，企业需先计算出应纳税额，然后将其加到补偿金中再发放给员工，相当于企业替员工承担了这部分税款。例如，若员工应得的税后补偿金为18万元，但需缴纳2万元个税，则企业需支付20万元给员工，其中2万元作为税款由企业代为支付并申报缴纳。

三、实际操作与注意事项

1. 企业义务：企业在支付辞退员工补偿金时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保合规缴纳税款。

2. 员工权益：被辞退的员工在收到赔偿金时，应关注税务处理情况，确保自己了解并履行纳税义务。如有疑问，可向企业或税务机关咨询。

3. 税务政策变化：由于税务政策可能因地区、时间等因素而有所变化，建议在实际操作中咨询当地税务机关或专业税务顾问，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，企业开除员工赔偿金的税金主要由员工个人承担，但企业需履行代扣代缴义务。在处理相关税务事宜时，企业和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。