单位解除合同赔偿金个税的缴纳问题，一般是由获得赔偿金的个人来承担并缴纳的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个税计算方式

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，个税的计算方式如下：

1. 确定应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3 - 免税所得（如住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等）

2. 计算应纳税额：

   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
   • 这里的适用税率和速算扣除数，根据应纳税所得额对应的税率表来确定。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位代扣代缴：

   • 在实际操作中，单位在支付赔偿金时，通常会根据税法规定，代扣代缴相应的个人所得税。这是单位的法定义务，也是确保税收合规的重要环节。

2. 个人申报与缴纳：

   • 如果单位没有代扣代缴，或者个人对单位的代扣代缴有异议，个人可以在次年3月1日至6月30日之间，通过个人所得税APP或前往当地税务局进行年度汇算清缴，自行申报并缴纳相应的个人所得税。

3. 保留相关凭证：

   • 无论是单位代扣代缴还是个人自行申报缴纳，都应保留好相关的凭证和记录，以备税务机关的查询和核查。

四、特殊情况说明

• 如果赔偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额：

  • 在这种情况下，赔偿金是免征个人所得税的，个人无需缴纳任何税款。

• 如果个人对个税计算有疑问或争议：

  • 个人可以咨询当地税务局或专业的税务机构，以获取更准确的税务指导和帮助。

总结来说，单位解除合同赔偿金的个税一般由获得赔偿金的个人来承担并缴纳。单位在支付赔偿金时，通常会代扣代缴相应的个人所得税。如果个人对个税计算有疑问或争议，可以咨询当地税务局或专业的税务机构。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。