单位解除合同赔偿金是否扣个税，取决于赔偿金的具体金额与当地上年职工平均工资的3倍数额之间的关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、不扣税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

举例说明： 假设当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（即5万元×3）以内的经济补偿金部分无需缴纳个人所得税。

二、扣税的情况

对于一次性补偿收入中超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

计算方法： 应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数依据综合所得税率表确定。综合所得税率表如下：

举例说明： 若当地上年职工平均工资为5万元，某员工获得的经济补偿金为20万元，则超过3倍数额的部分为5万元（即20万 - 5万×3）。根据税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

三、操作建议

1. 单位在支付经济补偿金时，应首先判断补偿金金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额，以确定是否需要扣税。
2. 如需扣税，应准确计算应纳税额，并遵守相关税收法规进行操作。
3. 如有任何疑问或需要进一步了解相关税收政策，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。

综上所述，单位解除劳动合同支付的经济补偿金是否需要扣税，需根据具体情况判断，并严格按照相关法律法规执行。