辞工申请上日期写到7月30号，但31号仍然上班的情况下，通常是有工资的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同与辞工申请的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议，它规定了劳动者的工作时间、工资待遇等。
   • 辞工申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，但并不意味着劳动合同立即终止。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。
   • 只要劳动者提供了劳动，且该劳动属于劳动合同约定的范畴，用人单位就应当支付工资。

3. 具体情境分析：

   • 在您的情况下，虽然辞工申请上写明了7月30号，但您在31号仍然上班，提供了劳动。
   • 只要这天的劳动是用人单位安排或者您按照劳动合同约定应当提供的，那么用人单位就应当支付您这天的工资。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您31号的工资，您可以先与用人单位进行沟通，了解其拒绝支付的原因。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞工申请上日期写到7月30号，但31号仍然上班的情况下，您是有权要求用人单位支付工资的。如果遇到任何问题，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。