关于退休返聘人员辞退的法律依据，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

结论前置：辞退退休返聘人员需严格依据双方签订的劳务协议，并遵循《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，确保辞退行为的合法性、合理性和公平性。

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方的权利义务主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，而非《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

2. 辞退依据与条件：

   • 辞退退休返聘人员的首要依据是双方签订的劳务协议。协议中应明确约定工作内容、报酬、工作期限、辞退条件等关键条款。用人单位在辞退时，需确保符合协议中约定的辞退情形。
   • 同时，辞退行为也不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗原则，如不得因性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视性辞退。

3. 辞退补偿：

   • 若劳务协议中明确约定了辞退补偿的标准、方式等，用人单位应按照协议执行。
   • 若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若辞退行为与返聘人员执行劳务任务遭受的损害存在关联，或用人单位存在明显过错并造成经济损失，返聘人员有权要求适当赔偿，具体范围和数额需通过协商或法律途径确定。

4. 辞退程序：

   • 用人单位应首先明确且合理地确定辞退原因，并确保符合法律规定和协议约定。
   • 按照劳务协议的要求（如有），以书面形式提前合理时间（如一周到一个月）通知返聘人员，明确辞退原因、生效日期等关键信息。若无协议规定，也应从公平合理角度出发，给予足够通知。
   • 根据单位内部流程，完成辞退申请表的填写、审批，并确保辞退通知书有效送达返聘人员，协助其做好工作交接。

5. 争议解决：

   • 鼓励双方通过友好协商解决辞退相关的争议，以提高效率和维护和谐关系。
   • 若协商不成，退休返聘人员可向人民法院提起民事诉讼，依据劳务协议和相关证据主张权益。

6. 风险提示：

   • 用人单位在辞退退休返聘人员时，必须严格遵守法律法规和劳务协议的规定，避免无故辞退或滥用权利，否则可能承担相应的法律责任。

综上所述，辞退退休返聘人员是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位在辞退过程中应全面理解并遵循相关规定，确保辞退行为的合法性与合理性，同时维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。