面对公司不让员工休病假的情况，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

核心结论

公司不得拒绝员工合理的病假申请，若公司拒绝，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解与仲裁、甚至提起诉讼等方式来维权。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利，病假作为因健康问题而需要的休息时间，是劳动者的合法权益。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

具体建议

1. 整理医疗证明：

   • 收集并整理好所有能证明自己确实患病需要休息的相关材料，如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。

2. 与公司沟通：

   • 主动面谈：与公司领导或人力资源部门负责人进行面对面的沟通，冷静、理智地说明病情和医生的建议，强调休息对于恢复健康和后续工作的重要性。
   • 书面申请：若面谈效果不佳，可以撰写一份正式的病假申请邮件或信件，附上相关医疗证明，再次向公司提出休病假的请求。
   • 利用内部资源：如果公司有工会或员工代表，可以向他们寻求帮助，以便与公司管理层进行协商。

3. 外部投诉与维权：

   • 向劳动监察部门投诉：提供诊断证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等相关证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
   • 申请调解与仲裁：向调解组织申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按照规定的程序提交申请。
   • 法律诉讼：如果因为公司不批病假给自己造成了经济损失或者其他权益损害，且经过仲裁后仍未得到满意解决，可以通过向法院提起诉讼的方式来进一步维权。

4. 保留证据与注意事项：

   • 在整个过程中，务必注意保留好所有的沟通记录、医疗证明、请假申请记录等证据材料。
   • 了解并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。

5. 了解病假期间工资发放标准：

   • 根据法定标准和劳动合同或公司规章制度的约定，了解并确认自己在病假期间的工资发放标准。如果公司未按规定支付病假工资，也可以作为维权的依据之一。

综上所述，面对公司不批准病假的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司沟通、外部投诉与维权以及保留证据等方式，可以有效地保护自己的病假权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。