试用期能否发绩效工资，取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度。

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期内享有绩效工资，并且劳动者满足相应的绩效条件，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。
   • 绩效工资属于工资的一部分，应按照劳动合同约定的绩效工资计算方式发放。若劳动合同未明确约定，一般应参照用人单位相同岗位正式员工的绩效工资发放标准执行。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定：

   • 如果劳动合同或规章制度中并未提及试用期绩效工资，通常情况下，试用期内仅按约定的试用期工资发放，不涉及绩效工资。
   • 但有些行业或公司的惯例可能会在试用期给予一定比例的绩效工资激励，这需要根据具体情况判断。

3. 法律依据与标准：

   • 根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期绩效工资发放比例并无统一固定标准，一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，便是有效的。

4. 争议解决：

   • 如果对试用期绩效工资有疑问或争议，首先应与用人单位进行协商。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，试用期能否发绩效工资并不是一成不变的，而是需要根据劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律途径解决。