首先，如果和公司员工发生冲突，且领导不处理，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会尽力帮你分析并给出一些建议。

核心结论：在面临与公司员工冲突且领导不处理的情况下，你可以尝试通过以下途径来解决问题：

1. 主动沟通：

   • 再次尝试与发生冲突的员工进行冷静、理性的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果直接沟通有困难，可以考虑寻求第三方的帮助，比如人力资源部门或公司内部的中立同事，来协助调解。

2. 利用公司内部机制：

   • 查看公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于冲突解决的具体流程或机制。
   • 按照公司规定的程序，向相关部门或领导提交书面或口头的投诉，并详细说明冲突的情况及你的诉求。

3. 寻求外部援助：

   • 如果公司内部机制无法解决问题，或者你觉得公司的处理方式不公正，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助。
   • 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我哦），了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与冲突相关的证据，比如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

5. 保持冷静和专业：

   • 无论冲突多么激烈，都要尽量保持冷静和专业的态度。
   • 避免采取过激行为或言辞，以免加剧冲突或给自己带来不必要的麻烦。

额外建议：

• 在处理这类问题时，要时刻保持开放和包容的心态，尽量理解对方的立场和诉求。
• 通过积极、理性的沟通来寻求解决方案，往往能够取得更好的效果。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，随时都可以来找我哦！