组长故意不给加班，并不直接构成违法，但其合理性及员工的应对方式需根据具体情况分析。
合法合理情形：
- 组长可能基于工作任务已完成、团队人力安排合理或考虑员工身心健康等合理原因，决定不让员工加班。这符合正常工作管理逻辑，也符合公司规定及劳动法要求。在此情况下，员工应理解和接受组长的决定，并利用非加班时间提升自身技能或平衡工作与生活。
不合法不合理情形：
- 若组长出于不合理的绩效考核指标考量、节省加班费用或个人偏见等原因，故意限制员工加班机会，影响员工获取加班工资或职业发展机会，则可能构成对员工权益的不当限制。
- 在紧急生产任务、客户要求等特殊情况下，企业已按照法律规定履行相关程序要求员工加班，但组长却违反规定强制不让员工加班，这也可能构成对劳动法规的违反。
在上述不合法不合理情形下，员工可以采取以下应对方式：
- 首先与组长进行坦诚沟通，表达自己对加班安排的看法和诉求。
- 若沟通无果，可向更上一级领导反映情况，并留存相关证据（如邮件记录、聊天记录等）。
- 如问题仍未解决，可考虑向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉。
- 必要时，员工可收集相关证据申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定保障加班权益。
综上所述，组长故意不给加班并不直接构成违法，但员工应根据具体情况判断组长的决定是否合法合理，并采取相应的应对方式。若组长决定存在问题，员工应通过合适的途径表达自己的诉求并寻求解决方案，必要时可向我咨询以获取法律援助。