事业单位周末出差报销误餐补助并不能直接等同于加班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
   • 加班的认定一般基于工作时间的延长，而非单纯因为出差或报销误餐补助。

2. 出差与加班的关系：

   • 出差是员工因工作需要到外地处理公务，这本身并不构成加班。
   • 只有在出差期间，员工在法定工作时间之外进行了额外工作，才可能被视为加班。

3. 误餐补助的性质：

   • 误餐补助是对员工因工作原因未能按时就餐而给予的一种经济补偿。
   • 它并不直接反映员工是否进行了加班，而是对员工因工作原因产生的额外餐饮费用的补偿。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据《劳动法》和相关规定，加班需要支付加班费，而误餐补助并不等同于加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的工资水平和加班时间，而误餐补助则是根据出差期间的实际情况来确定的。

综上所述，事业单位周末出差报销误餐补助并不能直接等同于加班。加班的认定应基于工作时间的延长和额外工作的进行，而误餐补助则是对员工因工作原因产生的额外餐饮费用的补偿。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。