事假期间，用人单位可以不发工资。详细分析如下：

一. 事假工资待遇

• 根据现行的劳动法规定和企业内部的管理规章，事假通常被视为无薪假期。员工因个人或家庭原因请假，并经用人单位批准的，该假期为无薪假期，用人单位可以不支付其事假期间的工资。例如，若某员工因个人原因请事假一个月，且公司批准了该事假，则这一个月的事假期间，公司可以不支付其工资。

二. 具体扣薪标准

• 具体的扣薪标准可以根据企业的规章制度或者劳动合同约定来确定。不同的地区可能有具体的规定和操作方式。例如，《深圳市员工工资支付条例》就明确规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

三. 特殊情况

• 值得注意的是，虽然一般情况下事假是无薪的，但有些企业可能基于良好的人力资源管理实践，选择在员工请事假时继续支付部分或全部工资，这取决于企业的内部政策和劳动者与用人单位之间的协商结果。

四. 法律保障

• 此处理依据主要基于劳动法规定和企业内部的管理规章。虽然劳动法并未直接规定事假期间的工资支付问题，但明确了用人单位应按时足额支付劳动报酬，同时也赋予了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。

综上所述，事假期间，用人单位可以不发工资，但具体扣薪标准应根据企业的规章制度或劳动合同约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。