社保经办人填错失业原因出现问题，由社保经办机构或用人单位承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

社保经办人在办理社保业务时，错误填写了失业原因，导致员工无法享受相应的失业保险待遇。这一行为直接损害了员工的合法权益，因此，必须明确责任归属。

二. 责任划分

1. 社保经办机构的责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条的规定，社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。社保经办机构应当准确记录社保数据，如因失误导致信息错误，有责任及时更正，并承担由此产生的后果。
   • 责任内容：社保经办机构作为社保业务的管理机构，对社保经办人的操作负有监督和管理责任。若社保经办人因工作失误填错失业原因，社保经办机构应承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位的责任

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国社会保险法》没有直接规定用人单位在社保经办人填错信息时的赔偿责任，但依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，社保经办人作为用人单位的工作人员，在执行工作任务时填错失业原因，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 责任内容：用人单位应确保社保经办人准确填写社保信息，避免因工作失误给员工造成损失。若社保经办人填错失业原因导致员工无法享受失业保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三. 处理流程

1. 与社保经办机构协商

   • 员工发现社保经办人填错失业原因后，应及时与社保经办机构联系，说明情况并提供相关证明材料，要求更正失业原因并重新申请失业保险待遇。

2. 向用人单位提出赔偿要求

   • 若社保经办机构无法更正失业原因或员工已无法享受失业保险待遇，员工可向用人单位提出赔偿要求。用人单位应根据实际情况给予员工相应的赔偿。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请赔偿因失业原因错误导致的失业保险待遇损失。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

四. 证据保留

在整个处理过程中，员工应注意保留好相关证据，如错误的社保信息记录、与社保经办机构和用人单位的沟通记录、因错误信息导致的经济损失证明等，以便在协商、劳动仲裁或诉讼过程中使用。

我的观点：社保经办人填错失业原因出现问题，社保经办机构和用人单位都应承担相应的责任。员工在发现问题后，应及时与社保经办机构和用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。